Le Ministre Julien YOMBOUNO, un grand bosseur qui fait moins de bruit: Voici quelques acquis de l’homme

Le Ministre Julien YOMBOUNO, un grand bosseur qui fait moins de bruit: Voici quelques acquis de l’homme

*1er axe (objectifs généraux) :*

-La duplication du CoPGui et des PAO dans le Ministère ;

-La mise en place d’un comité de suivi du CoPGui et d’un système de suivi-évaluation.

-la mise à disposition du Ministère des lignes directrices sur les modalités pratiques de prise en compte du genre et les personnes vulnérables et l’installation d’un service d’accueil et informations au sein du Ministère, puis la conception de certains outils d’amélioration de la qualité de service public.

*2eme axe (objectifs de réformes) :*

La révision des textes de gouvernance, notamment, la politique nationale de Sécurité et santé au travail ;

La révision des textes de lois et d’application (Code de travail, la charte de l’éthique des Agents de l’Etat );

L’élaboration d’un projet d’Arrêté fixant les mesures d’hygiène, de sécurité et de santé sur les lieux de travail ;

L’élaboration d’un texte sur la réglementation de rétributions des services lors des prestations spécifiques exécutées par des Agents ;

Projet de texte fixant frais de mission, classe de voyage et la durée ;

L’élaboration du décret organique de l’Observatoire du Code d’Ethique Professionnelle de l’Agent Public etc…

*3eme axe (objectifs spécifiques)*:

L’élaboration d’un programme de formation à l’Institut National de Formation et de Perfectionnement (INFP) ainsi que sa mise en œuvre ;

La mise en place du Fichier Unique de Gestion Administrative et de la Solde (FUGAS)

L’élaboration des textes régissant l’organisation du dialogue social avec les partenaires sociaux ;

L’organisation des sessions de vulgarisation des textes de l’Administration ;

Le recrutement de la première promotion de l’Institut National de Formation et de Perfectionnement (INFP) et le démarrage de la formation ;

La mobilisation des ressources pour le démarrage des travaux de construction des infrastructures prévues dans le PIP ;

Elaboration du profil et programme nationaux de Sécurité et Santé au travail ;

Les missions de contrôle relatives à l’application du code de travail et la mise en place des outils de veille pour la gestion des PIP.

Plusieurs autres actions ont été menées par le Département du MTFP.

– La réparation de l’injustice dont les anciens travailleurs et/ou veuves de FRIGUIA et de la SOGUIPA étaient victimes en procédant au paiement intégral de plusieurs années d’arriérés des pensions ;

– La sécurisation des recettes à la CNSS ;

– La maîtrise des dépenses de prestation ainsi que celles des évacuations sanitaires à la CNSS et la CNPS ;

– Le redressement des pratiques peu orthodoxes au sein du Département ;

– La mise en place d’un programme de modernisation opérationnelle et d’un plan de diversification des ressources et d’investissements (CNSS) ;

– La participation d’une forte délégation du Département à la rencontre annuelle de l’OIT ;

– Adhésion de la Guinée (à travers la CNSS) à la CIPRES ;

– L’organisation par le Ministre, d’une tournée d’information et de sensibilisation des agents de l’Etat à l’intérieur du pays sur le bienfondé des réformes engagées au sein du Département ;

– Organisation du Congrès Africain de la Sécurité et Santé dans les Mines et Carrières (CASMISCA) par la CNSS ;

– L’élaboration et l’adoption de la première charte nationale du dialogue social par le CNDS ;

– L’organisation de la 5ème édition de l’international francophone du dialogue social par le CNDS ;

– Le lancement du concours de recrutement de nouveaux agents à la fonction publique…