Le tribunal du travail de Conakry a tranché en faveur de M. Habib Constant Kolamou dans l’affaire qui l’opposait à son ancien employeur, la société West African Development (WAD SA). Malgré une défense soutenue et de nombreuses pièces justificatives présentées par l’entreprise, celle-ci n’a pas réussi à convaincre la juridiction.
Lors de l’audience du jeudi 15 mai 2025, le tribunal a rejeté l’ensemble des exceptions soulevées par la société WAD SA, notamment les requêtes en nullité, en sursis à statuer, en non-communication de la requête, ainsi que la fin de non-recevoir pour irrecevabilité totale.
À l’issue de l’instruction, la société a été condamnée à verser à M. Habib Kolamou un montant total de 452 250 000 francs guinéens, réparti comme suit :
• Arriérés de salaires (mars à mai 2024) : 75 000 000 GNF
• Indemnité compensatrice de congés payés : 25 000 000 GNF
• Indemnités pour licenciement abusif : 150 000 000 GNF
• Indemnité de licenciement : 31 250 000 GNF
• Indemnité de préavis : 75 000 000 GNF
• Dommages pour violation de la procédure : 75 000 000 GNF
• Prime d’ancienneté : 21 000 000 GNF
Le tribunal a également rejeté plusieurs autres demandes. Celles de M. Kolamou portant sur des créances supplémentaires non justifiées, tout comme la demande reconventionnelle de la société WAD SA, qui réclamait des dommages et intérêts pour procédure abusive.
Au-delà des réparations financières, le tribunal a ordonné à la société de délivrer un certificat de travail à son ancien salarié, conformément à l’article 172.32 du Code du travail. Il a en outre prescrit l’exécution immédiate du jugement, nonobstant appel, et par provision, sans exigence de caution. Une astreinte de 2 000 000 GNF par jour de retard a également été prononcée pour garantir le respect de cette décision.
Enfin, les dépens ont été mis à la charge du Trésor public, en application des articles pertinents du Code du travail et du Code civil.
Source: billetdujour