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1. Paiements et régularisations financières
Le premier front de cette mobilisation concerne le pouvoir d’achat des enseignants. L’Intersyndicale exige :
Primes de craie et de préparation : un paiement échelonné dès la fin du mois de février 2026. Elle insiste pour que les services centraux et les structures déconcentrées soient pleinement intégrés dans la bonification de ces primes.
Nouveaux engagés (Promotion 2024) : pour les 3 044 nouveaux fonctionnaires (2 027 au Pré-universitaire et 1 017 à l’Enseignement technique), le syndicat réclame le versement immédiat des primes d’exercice avec rappel du mois de janvier, ainsi que l’ajustement de l’indice salarial selon leurs échelons respectifs.
2. Dossiers techniques et réformes administratives
Au-delà de l’aspect financier, plusieurs chantiers structurels nécessitent une réponse administrative rapide :
Contractuels communaux : l’ouverture de commissions pour traiter le cas des enseignants non retenus lors des évaluations pratiques, ainsi que ceux de la zone spéciale de Conakry.
Actes administratifs : la signature et la transmission des arrêtés de nomination liés aux primes de fonction.
Réforme de fond : la révision du Statut particulier des personnels de l’Éducation, point jugé non négociable pour moderniser la carrière enseignante.
3. Salaires bloqués : l’assainissement du fichier se poursuit
Une commission mixte (Intersyndicale, IGAP, DGFP, DRH) mène actuellement un travail de fond pour débloquer les situations irrégulières. Sur les 320 dossiers examinés au Pré-universitaire, le bilan est contrasté :
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180 enseignants reconnus en règle : ils devraient percevoir leurs arriérés fin février.
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126 abandons de poste recensés, ainsi que des cas de fraude (faux et usage de faux) ou de défaut de biométrie.
« L’Intersyndicale de l’Éducation rassure la base de sa détermination inébranlable à veiller à l’application intégrale du protocole d’accord », précise le communiqué.
Daouda Yansané