Tribunal du Travail : AGL condamnée à une lourde amende, CBG, G4S, Vivo Energie poursuivis…
Le Tribunal du Travail a rendu son verdict ce jeudi 13 février 2025 dans l’affaire opposant Boubacar Dramé à la société Africa Global Logistics Guinée (AGL). Cette dernière a été condamnée à verser la somme de 475 737 196 francs guinéens (GNF) à son ancien employé, en réparation d’un licenciement jugé abusif.
Détail des indemnités accordées
Cette somme se décompose comme suit :
- Indemnité pour violation de procédure : 69 014 100 GNF
- Indemnité pour licenciement injustifié : 138 028 200 GNF
- Indemnité de licenciement : 2 760 564 GNF
- Indemnité compensatrice de préavis : 69 014 100 GNF
- Indemnité compensatrice de congés payés : 23 004 700 GNF
- Prime d’ancienneté : 173 915 532 GNF
En plus de ces indemnités, le juge Mohamed Diawara a ordonné à AGL de délivrer un certificat de travail à Boubacar Dramé. Le magistrat a également exigé l’exécution immédiate de cette décision, nonobstant un éventuel appel, avec une astreinte d’un million de francs guinéens par jour de retard, à compter de la signification du jugement. Toutefois, certaines revendications du plaignant ont été jugées infondées, et les dépens ont été mis à la charge du Trésor public.
Une audience chargée
Outre cette affaire, 43 autres dossiers ont été appelés au cours de cette audience. Parmi eux, cinq ont été mis en délibéré pour une décision lors des prochaines audiences :
- André Marie Cécé Mara contre la société TotalEnergies Marketing (licenciement) – Décision attendue le 27 février 2025
- Mamoudou Sidibé contre la CBG (licenciement) – Décision attendue le 13 mars 2025
- Alpha Issiaga Bah contre la société G4S (licenciement) – Décision attendue le 20 mars 2025
- Fatoumata Binta Barry contre la société Vivo Energy Guinée – Décision attendue le 27 mars 2025
- Hemmati Gholamreza contre la Société de Bauxite de Dabola et Tougué (paiement d’une provision) – Décision attendue le 10 avril 2025
Les 38 autres affaires traitées concernent principalement des licenciements, des réclamations d’indemnités, ainsi que des demandes de dommages et intérêts. Les renvois ont été prononcés pour permettre la communication de pièces, les répliques ou les conclusions des parties.
Cette audience illustre l’ampleur des contentieux liés aux licenciements et aux conditions de travail en Guinée, un sujet de plus en plus sensible au sein du monde du travail.
DY/Mediaguinee