Après examen du dossier et des arguments des parties, le tribunal a statué que le licenciement de M. BARRY, survenu le 15 avril 2024, était dénué de cause réelle et sérieuse. En conséquence, l’employeur a été condamné à lui verser un total de 76 191 136 GNF.
Voici les indemnisations détaillées
Indemnité pour violation de procédure : 6 398 892 GNF
Indemnité pour licenciement injustifié : 25 595 568 GNF
Indemnité de licenciement : 12 797 784 GNF
Indemnité compensatrice de préavis : 2 132 964 GNF
Arriérés de salaire : 4 265 928 GNF
Dommages et intérêts : 25 000 000 GNF
Des mesures strictes pour garantir l’exécution du jugement
En plus du versement des indemnités, le tribunal a ordonné la remise immédiate du certificat de travail à M. BARRY, comme l’exige la réglementation en vigueur. Pour contraindre l’employeur à s’exécuter rapidement, une astreinte de 5 000 000 GNF par jour de retard à l’encontre de l’employeur.
Le tribunal a également précisé que l’exécution du jugement serait immédiate.
Enfin, après examen des demandes formulées, la juridiction a rejeté celles jugées infondées et mis les frais de justice à la charge du Trésor public.
Cette décision marque une victoire importante pour M. BARRY et un signal fort en faveur des droits des travailleurs face aux employeurs.
Daouda Yansané